여러분 안녕하세요 ^^
오늘은 외부 강의 다녀왔던 곳 중에 우리가 나이들면 꼭 필요한 연금!!
국민연금공단에 다녀온 이야기를 해보려고 합니다.
국민연금은 전국에 지사가 많이 있는데요, 저는 그 중에도 대전에 위치한 대전지역본부에 다녀왔습니다.
대전지역본부에서 충청남도, 청청북도, 대전광역시 신입사원들 교육이 있었는데요,
그 중에 일부 시간을 직원 소통 교육에 투자하신다고 하셔서 신입사원들 대상으로 해줄 수 있는 프로그램을
고민하다가 저를 불러주셨습니다!^^
저에게는 신입사원 교육 프로그램이 많이 있거든요! ㅎㅎ
그 중에서도 저는 신입사원들의 소통과 조직적응에 필요한 교육프로그램을 제안드렸습니다.
그 후기를 본격적으로 살펴보도록 하겠습니다!
국민연금공단은 현재 전북 전주시에 위치한 혁신도시에 본사가 있습니다.
주소 : 전라북도 전주시 덕진구 기지로 180 (만성동, 국민연금)
국민연금공단은 굉장히 많은 조직과 인원들이 근무를 하고 있습니다.
당연히 우리나라 전국민의 미래를 책임지는 어마어마한 예산을 컨트롤 하기 때문에
전문 인력과 다양한 조직이 있어야만 국민들의 연금을 안정적으로 수익내며 운영할 수 있겠죠?
아래 조직도는 한번 참고하시라고 첨부하였습니다~
본사로 직접 찾아가실 일은 없으시겠지만, 저는 나중에 기회가 된다면 본부에 가서 강의도 해보고 싶네요!^^;
저는 전주가 아닌 대전지역본부를 방문했습니다.
주소 : 대전광역시 서구 문정로 6(탄방동, 국민연금대전사옥)
사옥이 있었기 때문에 찾기도 쉬웠고, 주차하기도 매우 용이했습니다.
https://www.nps.or.kr/jsppage/hqCenter/hq/jisa1.jsp?jisaCd=2511&areaCd=2510
국민연금공단, 국민이 주인인 연금 국민연금
대전지역본부 HOME > 지사소개 > 대전지역본부
www.nps.or.kr
여기 홈페이지를 보시면 대전지역본부의 모든 정보를 확인하실 수 있습니다.
국민연금공단은 전국의 주요 대도시에 본부와 지사가 있기 때문에 연금관련한 업무가 있으시면
사이트에 들어가셔서 가장 가까운 지사를 찾아서 방문하시면 됩니다!
방문한 다음 저는 먼저 높으신 관리자분께 인사를 드리고 나서 강의장으로 이동했습니다.
사전에 교육담당자분께서 신입사원들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 소통과 조직적응, 기본 예절 등등
이와 관련한 강의를 요청해주셔서 최대한 그 부분에 맞춰서 강의를 준비했습니다.
|
강의 주제 : 신입사원 센스탑재 프로젝트! 강의 시간 : 2시간 진행 방식 : 강사가 교육하며 일부 실습이 포함되어 있음 |
위의 사진은 일부만 찍은 것인데요 사진에 보이는 부분은 1/3 정도 되는 것 같으니
전체 인원은 아마 충청권과 대전지역 신입사원 전체 80여 명 정도 되는게 맞겠죠?^^
저는 특히 신입사원 교육을 가면 너무 활기차고 열정적이고, 반응도 좋으셔서
강사입장으로서 너무너무 좋습니다. 괜히 제가 기운도 얻고 가는 듯한 그런 느낌이랄까?^^
역시 이번에도 제가 강의할 때 열심히 적극적인 리액션 해주셔서 너무 강의할 맛 났습니다!!
강의의 핵심은 주로 신입사원들이 회사와 조직에 어떻게 잘 적응할 수 있는지와
사회 초년생들이 선배들과 어떻게 소통하고, 어떤 예절을 갖고 있으면 좋은지에 대해 주로 알려드렸습니다.
처음에는 최근 사회생활의 트렌드에 대해서 이야기를 해드리고
나와 잘 맞는 상사가 있다는 것을 알려드렸습니다.
적(?)을 알고 나를 알면 백전백승이다 라는 말처럼 상사의 스타일을 파악하고
거기에 맞춰 업무나 대화스타일, 생활 방식 등을 조정해야 갈등이 덜 발생하기 때문이죠.
공공기관은 과거부터 보수적인 조직으로 많이 알려져 있습니다.
그럴 수 밖에 없는 게 공무원 조직의 시스템을 그대로 가져와서 만들어진 경우가 대부분이다 보니
상명하복, 수직적인 문화가 일반적일 수밖에 없습니다.
최근에는 많이 달라졌다고 하나 외국계 기업이나 스타트업처럼 수평적인 문화 자체는 불가능합니다.
조직을 바꿀 수 없다면 그 조직에 현명하고 센스있게 적응하는 게 무엇보다 중요하기에
신입사원들이 알고 있으면 좋은 팁들 위주로 정보를 전달하였습니다.
주요 목차를 안내해드리면
1. 상사와 부하의 특징에 대해 알아보고
2. 직장인 왕따도 있다?
3. 인정받는 신입사원 되는 방법
4. 센스있는 조직생활 팁에 관한 방법
순으로 목차를 구성하여 2시간 동안 지루하지 않게 진행하였습니다.
매우 집중하시면서 저를 바라보는 신입사원 분들이 보이시나요?
아주 똘망똘망한 눈빛으로 저를 쳐다봐주시는데 얼마나 강사로서 기분이 좋던지 ㅎㅎㅎ
강사로써 가장 기분 좋을 때는 수강생 분들이 적극적으로 수업에 집중해주시고
열심히 배우려고 하실 때 가장 기분이 좋은데 국민연금공단 신입사원 분들은 딱 그런 분들이셨어요!!
그래서 저도 더 신나서 하나라도 더 많이 알려드리기 위해 열강했습니다!!
제 강의에는 항상 일부 소통하거나 함께 할 수 있는 활동 시간이 포함되어 있는데요,
이번에 국민연금공단 신입사원분들과도 그런 시간을 가졌습니다.
적당히 피곤하실 것 같은 시간에 활동을 넣어서 지루함을 예방하고 재미를 배가 시킬 수 있죠!
위의 사진을 보시면 제가 화이트 보드 판에 무언가를 붙여놨죠?
저게 활동의 핵심이라고나 할까요?^^
특정한 미션을 주고 그걸 어떤식으로 써서 저기에 붙이고 그에 대한 내용들을
모든 분들이 알 수 있게 하고 우수자에게는 시상품도 전달하며 뜻 깊은 시간을 가졌습니다.
이런 우수한 활동을 기획하는 것 자체도 강사의 우수한 역량 덕분이겠죠?^^/
특히, 저 활동할 때 놀라는 분들도 많았고, 웃는 분들도 많이 있으셔서
프로그램 기획자로서 뿌듯뿌듯~~
이렇게 해서 국민연금공단 대전지역본부에서 신입사원 교육을 2시간 동안 알차게 진행하였습니다.
신입사원들끼리 뭉칠 수 있는 기회가 많지 않다보니 쉬는 시간에 모여서 서로의 안부를 묻는 모습에서
저의 신입사원 시절이 떠올려지기도 하더군요.
국민연금공단처럼 우수한 기관은 신입사원들에게 이렇게 투자를 많이 하니까
훌륭한 직원으로 성장하셔서 국민 모두에게 높은 연금 받으실 수 있게 연금 잘 운용해주세요 ^^
이상으로 국민연금공단 대전지역본부 신입사원 소통 및 조직적응 교육 후기를 마치도록 하겠습니다.
신입사원 교육이 필요한 기업은 언제든 연락주세요 ^^
아울러 아래의 유튜브 채널도 많은 구독과 좋아요 부탁드려요~
감사합니다.
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